Dofinansowania

Wiemy już nieco o tym, jak w 2025 roku będą wyglądały kwestie związane z dofinansowaniami KFS. Krajowy Fundusz Szkoleniowy dedykowany jest rozwojowi przedsiębiorców i ich pracowników. Dzięki tej formie dofinansowania szanse na szkolenia i rozwój kompetencji zyskują co roku setki tysięcy osób.

W 2025 roku Fundusz Pracy przewiduje jeszcze większy budżet, niż w 2024 i latach poprzednich. Świadczy to o ogromnej popularności wsparcia z KFS. Co oznacza to dla pracodawców i pracowników? Przede wszystkim większe możliwości pozyskania dofinansowania oraz korzystniejsze warunki dla tych, którzy będą składać wnioski o dofinansowanie szkoleń w ramach KFS.

W 2025 roku  419,591 mln złotych na KFS

Zwiększona pula środków z Funduszu Pracy pozwoli na wsparcie dofinansowaniami i szkoleniami jeszcze większą liczbę pracodawców i pracowników. Dofinansowanie KFS cieszy się coraz większą popularnością.

Wnioski przyjmują urzędy pracy na terenie całego kraju a środki rozdzielane są w ramach limitu podstawowego oraz rezerwy. Nabory wniosków trwają cały rok, co daje pracodawcom i pracownikom możliwość regularnego szkolenia się i podnoszenia kompetencji

Krajowy Fundusz Szkoleniowy: dofinansowanie na szkolenia

Krajowy Fundusz Szkoleniowy (KFS) jest bardzo ważnym wsparciem dla polskich pracodawców. Mogą oni pozyskać środki na rozwój kompetencji własnych i wszystkich swoich pracowników. Jest to jedna z tych opcji, które dają szansę na podniesienie kwalifikacji, zdobycie wiedzy i rozwój w różnych zawodach.

Dzięki takiemu wsparciu pracodawcy inwestują pozyskany budżet szkoleniowy w swoich pracowników i rozwój firmy przyczyniając się tym samym do poprawy sytuacji na regionalnym i ogólnopolskim rynku pracy.

Priorytety wydatkowania środków KFS ustalone przez Ministra właściwego do spraw pracy w porozumieniu z Radą Rynku Pracy

1. Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji w zawodach określonych jako deficytowe na danym terenie tj. w powiecie lub w województwie.
2. Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji w związku z zastosowaniem w firmach nowych procesów, technologii i narzędzi pracy.
3. Wsparcie kształcenia ustawicznego pracodawców i ich pracowników zgodnie z potrzebami szkoleniowymi, które pojawiły się na terenach dotkniętych przez powódź we wrześniu 2024 roku.
4. Poprawa zarządzania i komunikacji w firmie w oparciu o zasady przeciwdziałania dyskryminacji i mobbingowi, rozwoju dialogu społecznego, partycypacji pracowniczej i wspierania integracji w miejscu pracy.
5. Promowanie i wspieranie zdrowia psychicznego oraz tworzenie przyjaznych środowisk pracy poprzez m.in. szkolenia z zakresu zarządzania wiekiem, radzenia sobie ze stresem, pozytywnej psychologii, dobrostanu psychicznego oraz budowania zdrowej i różnorodnej kultury organizacyjnej.
6. Wsparcie cudzoziemców, w szczególności w zakresie zdobywania wiedzy na temat polskiego prawa pracy i integracji tych osób na rynku pracy.
7. Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji niezbędnych w sektorze usług zdrowotnych i opiekuńczych.
8. Rozwój umiejętności cyfrowych. 9) Wsparcie rozwoju umiejętności związanych z transformacją energetyczną.

Priorytety wydatkowania środków rezerwy KFS wynikające z decyzji Rady Rynku Pracy

1. Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji osób po 50 roku życia.
2. Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji osób z orzeczonym stopniem niepełnosprawności.
3. Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji osób z niskim wykształceniem.
4. Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji w obszarach/branżach, które powiatowe urzędy pracy określą na podstawie wybranych przez siebie dokumentów strategicznych, analiz czy planów rozwoju jako istotne dla danego powiatu czy województwa.

Co daje KFS – dlaczego warto sięgnąć po to wsparcie

1. To prosta droga do rozwoju i podniesienie konkurencyjności Twojej firmy.
   Korzystając ze wsparcia KFS podnosisz kompetencje swoich pracowników. Na profesjonalne szkolenia podnoszące kwalifikacje i uzupełniające wiedzę zyskują szansę osoby, które nigdy ich nie miały.
2. Adaptacja do zmian na rynku pracy
   Dzięki dofinansowanym szkoleniom jako pracodawca zwiększasz elastyczność swoich pracowników do wykonywania różnych zadań. Wiemy jak trudno jest o odpowiednio wykwalifikowanych pracowników na rynku pracy. Z pomocą KFS możesz zainwestować w rozwój oraz zyskać fundusze na przykład na zmianę kompetencji swoich pracowników, tym samym pomóc im dostosować się do wymagań współczesnego rynku pracy i planów swojej działalności.
3. Duża szansa pozyskania środków na szkolenia
   Wsparcie KFS jest jednym z najczęściej oferowanych przez Fundusz Pracy. Łatwo po nie sięgnąć ze względu na fakt, że dysponują nim Urzędy Pracy we wszystkich miastach powiatowych w Polsce. Ponadto fakt, że na 2024 rok zwiększono pulę środków na dofinansowanie KFS, jest dowodem tego, że dofinansowanie działa – jest skuteczne i cieszy się popularnością. Warto wybrać doświadczoną firmę szkoleniową, która wesprze w całym procesie – od rozpisania wniosku poprzez zrealizowanie szkolenia po przygotowanie rozliczenia.

Jakie szkolenia można zrealizować w ramach KFS z firmą Krawat i Muszka?

Dofinansowanie jest przeznaczone na podniesienie kompetencji Pracowników oraz rozwój, w związku z tym Pracodawca może wnioskować o środki na każde szkolenie, które wspomoże go w rozwoju oraz podniesie kompetencje pracowników.

WAŻNE! Środki KFS są dofinansowaniem nie refundacją – oznacza to, że Przedsiębiorca nie musi angażować własnych finansów, płatność następuje po otrzymaniu środków z Urzędu Pracy. Rozliczenie umowy z Urzędem Pracy następuje po zakończonych szkoleniach.

Dlaczego warto zdecydować się na współpracę z nami?

• doradzamy i wspieramy naszych klientów w pozyskaniu środków w ramach KFS
• mamy bogatą ofertę szkoleń dla firm, hoteli i restauracji – zapewniamy kompleksową obsługę
• oferujemy szkolenia z górnej półki o różnych stopniach zaawansowania
• jako jedyni mamy doskonałą, uzupełniającą się kadrę trenerów
• wspieramy w rozwoju przedsiębiorców i budowaniu efektywnych zespołów.

Jak działamy?