Wielki kłopot czy wielka szansa – o budowaniu kultury współpracy międzypokoleniowej

Cele szkolenia:

poznanie charakterystyki zespołów wielopokoleniowych
poznanie metod komunikacji w pracy z zespołem wielopokoleniowym.
doskonalenie umiejętności zarządzania w zespołach BB, X, Y, Z
wzrost umiejętności wykorzystania różnorodności pokoleniowej członków zespołu.

Metody Pracy:

Prezentacja trenerska

Ćwiczenia indywidualne

Ćwiczenia grupowe

Odgrywanie ról

Case study

Przykładowy plan szkolenia:

Charakterystyka pokoleń funkcjonujących w środowisku pracy

Pokolenie BB, X, Y, Z – charakterystyka. Jakim pokoleniem jestem ja sam?
Sposoby postrzegania środowiska pracy przez różne pokolenia
Oczekiwania i potrzeby w miejscu pracy każdego pokolenia i jak korzystać z tego podczas rekrutacji
Co motywuje poszczególne pokolenia?
Z czego wynikają różnice między pokoleniami (historia, sytuacja społeczna i materialna, zastany rynek pracy, wychowanie)

Jak zarządzać różnymi pokoleniami

Czego od miejsca pracy oczekują określone pokolenia
W jaki sposób budować motywację pokoleń BB, X, Y, Z
Jak budować komunikaty trafiające do różnych pokoleń
W jaki sposób wyznaczać cele pracownikom?
Budowanie autorytetu szefa w kontekście różnic pokoleniowych
Narzędziownia: jakie narzędzia organizacji pracy, komunikacji w zespole, zarządzania działają na określone pokolenia

Informacja zwrotna

Komunikat asertywny i wyznaczanie granic w relacjach z różnymi pokoleniami
Informacja zwrotna – rola i znaczenie
Metoda FUKO jako narzędzie do udzielania asertywnej informacji zwrotnej
Ćwiczenia praktyczne z udzielania informacji zwrotnej

Konflikty i relacje w zespole wielopokoleniowym

Możliwe nieporozumienia pomiędzy pokoleniami
Zachowania i komunikacja, która jest charakterystyczna dla określonych pokoleń, a jest niezrozumiała dla pozostałych
Bariery komunikacyjne z których wynikają konflikty między pokoleniami
Model pracy z konfliktem w zespole

Różnorodność szansą na rozwój

Jak korzystać z różnorodności pokoleniowej w miejscu pracy
Jak wprowadzić kulturę uczenia się (różnice międzypokoleniowe mogą wpływać na rozwój firmy, lub ją blokować)
Jak rozwijać pracowników różnych pokoleń i jak dobierać zadania do określonych predyspozycji pokoleniowych

Podsumowanie wiedzy

Jestem zainteresowany ofertą

Nie masz środków na rozwój biznesu? Pomożemy pozyskać Ci dofinansowanie!

Zobacz szczegóły

Zamów szkolenie dla swojej firmy

Zapoznałam/zapoznałem się z Polityką prywatności - Rozwiń

Niniejszym oświadczam, że zapoznałam/zapoznałem się z Polityką prywatności zawierającą klauzulę informacyjną o Współadministratorach Danych Osobowych oraz przysługujących mi prawach dostępną tutaj. *

Zgoda na otrzymywanie informacji handlowych - Rozwiń

Wyrażam dobrowolną zgodę na otrzymywanie od Krawat i Muszka Małgorzata Kopczyk (ul. Gliwicka 35, 42-600 Tarnowskie Góry) informacji handlowych drogą elektroniczną, w tym wysyłki newslettera, na podany przeze mnie adres poczty elektronicznej zgodnie z ustawą z dnia 18 lipca 2002 r. o świadczeniu usług drogą elektroniczną (t.j. Dz. U. z 2017 r., poz. 1219 ze zm.). Niniejszym oświadczam, że zapoznałam/zapoznałem się z Polityką prywatności dostępną tutaj.

Zgoda na przetwarzanie danych w celach marketingowych i handlowych - Rozwiń

Wyrażam dobrowolną zgodę na przetwarzanie podanych przeze mnie danych osobowych w celach marketingowych i handlowych dotyczących oferty Krawat i Muszka Małgorzata Kopczyk (ul. Gliwicka 35, 42-600 Tarnowskie Góry) i chcę być informowany telefonicznie o promocjach i ofertach specjalnych (w tym poprzez otrzymywanie wiadomości SMS, MMS) zgodnie z ustawą z dnia 16 lipca 2004 r. - Prawo telekomunikacyjne (t.j. Dz. U. z 2017 r. poz. 1907 ze zm.). Niniejszym oświadczam, że zapoznałam/zapoznałem się z Polityką prywatności dostępną tutaj.