Szkolenia dla kadry zarządzającej

Każdy projekt zaczyna się od rozmowy. Nie od programu.

W Krawat i Muszka nie pracujemy na gotowych programach – niezależnie od tego o jakim szkoleniu mówimy.

Każde zapytanie traktujemy indywidualnie, ponieważ wierzymy, że realna zmiana zaczyna się od zrozumienia kontekstu: Twojej firmy, zespołu, wyzwań i celów biznesowych.

Dlatego proces zawsze rozpoczynamy od rozmowy – to na jej podstawie projektujemy rozwiązanie dopasowane do Twojej firmy – a nie odwrotnie.

Po naszej stronie jest odpowiedzialność za:

• dobór odpowiedniego trenera lub zespołu projektowego
• zaprojektowanie procesu rozwojowego
• dopasowanie metod pracy (warsztaty, działania wdrożeniowe, elementy doświadczeniowe),
• przygotowanie programu, który realnie odpowiada na cele biznesowe.

Program nie jest punktem wyjścia – jest efektem dobrze zaprojektowanego procesu.

Dzięki temu masz pewność, że rozwiązanie, które otrzymasz, nie jest uniwersalne – tylko skuteczne w Twojej organizacji.

Oferowane szkolenia:

• Employee experience
• Szef czy lider, czyli trening menadżerski
• Zarządzanie zmianą
• Wielki kłopot czy wielka szansa – o budowaniu kultury współpracy międzypokoleniowej
• Zrównoważone zarządzenie potencjałem pracowników
• Motywowanie zespołu
• Negocjacje handlowe dla menadżerów
• Etykieta biznesu jako język marki i sztuka budowania pięciogwiazdkowych relacji
• Podstawy zarządzania ceną – Revenue Management
• Systemy wynagradzania pracowników – Welcome on board
• Guest experience maker – wyróżnij się na tle innych obiektów
• Welcome on board, czyli jak przeprowadzić skuteczny on boarding pracowników
• Candidate experience, czyli klucz do pozyskiwania najlepszych talentów
• Zarządzanie hotelem
• Team building – warsztat LEGO SERIOUS PLAY
• Budowanie odporności psychicznej w środowisku zawodowym
• Wideoprezentacja – sztuka mówienia do kamery
• Zielona rewolucja w hotelu/restauracji
• Mozaika klimatyczna
• Zarządzanie restauracją i optymalizacja kosztów
• Jak wykorzystać sztuczną inteligencję w hotelu/restauracji?
• Komunikacja między liderami działów i działami, kluczem dla prawidłowego funkcjonowania każdej organizacji,
• Badania rozwojowe DiSC/FRIS/Gallup/ Harrisson z konsultacjami